我为什么要写这篇文章，我想你已经有答案了，因为我们每一个人都是某些产品的用户，但是对于哪种诺曼产品，我们心中都藏着一万只草泥马。 为什么一个明明非常优秀的项目，最后却失败了？ 为什 ...

绩效管理和OKR的目标管理，是前行的两条腿，缺谁都会寸步难行。正确的做法是把企业的使命和任务，转化为经营目标，然后再用KPI、OKR等绩效管理工具，分解、执行、考核。。 KPI是一套绩效管理的方 ...

1、方差：就是和中心偏离的程度！用来衡量一批数据的波动大小（即这批数据偏离平均数的大小）并把它叫做这组数据的方差。标准差是方差平方根。 公式： 举例：比如1.2.3.4.5 这五个数的平均数是3 ...

今天发现了一件有趣的事！ 以Word2019为例： 熟悉MS Office的用户都知道，“保护文档”是Word的一项功能，让用户在菜单中选择“文件-信息-保护文档”选项，“保护文档”选择 “用密码 ...

在讨论之前我们先来了解两个概念： 一、KPI KPI是一套绩效管理的方法。全称为：Key Performance Indicator。中文叫：关键绩效指标。 KPI，和我们的“任务分解”不同。任 ...

你是不是很惊讶？能力越强，越容易失败？难道不是能力越强越好吗？为什么会成为陷阱呢？今天我和大家分享一本书《能力陷阱》。 《能力陷阱》一书： 作者：【美】埃米尼亚.伊贝拉（Herminia I ...

《未来简史：从智人到神人》是由尤瓦尔·赫拉利创作的科技理论类著作。该书主要讲述了进入21世纪后，曾经长期威胁人类生存、发展的瘟疫、饥荒和战争已经被攻克，智人面临着新的待办议题：永生不老、幸福快乐和成为 ...

第一次读《人类简史》的时候是两年前，到现在已经忘记的差不多了。最近又抽了点时间读了一遍，这次吸取上回的读书教训，老老实实的写了读书笔记。 简介：《人类简史：从动物到上帝》是以色列历史学家尤瓦尔 ...

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白岩松曾经说过：当一个公司开始强调考勤、打卡的时候，可能开始走下坡路了！而当今的许多公司仍旧把打卡作为考核员工的重要标准，殊不知，打不打卡其实并不重要，那些优秀的公司从不会为了考核而考核。 教授让学 ...